本书将人力资本积累问题置于产业集群这一特殊的组织形态下进行研究，拓展了人力资本研究的组织界限，突破了以往从产业集群和人力资本积累角度分别进行研究的不足。而且，本书从人力资本的各个维度对产业集群人力资本积累问题进行研究，突破了以往对人力资本积累从单个维度或其中两者进行研究的不足。本文结合产业集群人力资本积累特征和杭州高新软件园人力资本积累现状构建的产业集群人力资本积累各模型系统性地揭示出集群人力资本数量、质量和结构水平与产业集群发展目标之间的影响关系与作用机制。上述模型可以在后续研究中通过不断更新模型参数数据，发展成为一套能长期使用的、用于研究同类软件产业集群或其他知识密集型产业集群人力资本积累问题的科学的分析工具。基于上述仿真模型的模拟分析所得出的研究结论对地方政府制定行之有效的产业集群发展战略具有较高的实用价值，为集群人员规模扩张、生产率提升以及人力资本结构调整等方面提供了前瞻性的决策依据。