作者：李丽等著
出版社： 吉林大学出版社
CIP号：2016198649
书号：978-7-5677-7377-6
出版地：长春
出版时间：2016.8
定价：￥28
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且还能促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现。本文探讨了绩效管理的相关理论：绩效管理概念、绩效管理的产生与发展、绩效管理体系、绩效管理方法；在此基础上，探讨了绩效管理的四种基本方法：目标管理、关键绩效指标、360度评级法和平衡计分卡。