第一章依次介绍了研究背景和意义，提出了研究的问题，并报告了研究的技术路线和研究的贡献。第二章是文献综述部分，该部分回顾了产业关系理论的系统论和策略论的经典文献，对最低工资政策相关研究的文献进行了梳理、分类和综述。第三章从劳动者个体谈判劣势和雇佣合同不完全两个角度阐释了劳动力社会成本产生的原因。第三章得出的研究结论是，作为一项劳动力市场干预政策，设置最低工资标准保障劳动者获得合理的劳动报酬，维持劳动力的再生产，从而矫正劳动力的社会成本，维护劳动力市场持续而有效率的运行。第四章从国家所奉行的调整劳资利益分配过程的策略的角度来论述最低工资政策的作用之二。第五章进行了实证检验。这一部分首先根据第三章和第四章的结论相应提出了四个研究假设。第六章对全书进行了总结，讨论了研究的局限和不足，并提出了未来的研究方向。本研究的贡献在于从产业关系调整政策的功能视角论证了最低工资标准的必要性。第一，作者借助制度经济学家提出的个体劳动者谈判劣势的分析框架以及不完全雇佣合同理论，论证了最低工资政策可以保障劳动者获得合理的劳动报酬，维持劳动力的再生产，从而矫正劳动力的社会成本，维护劳动力市场持续而有效率的运行。第二，作者借鉴策略选择理论的分析框架，提出了我国的产业关系策略选择矩阵，阐明最低工资政策是我国产业关系政策体系中的一项重要内容。作者使用最低工资决策模型解释最低工资标准的作用，即作为一项产业关系实体规则，最低工资标准直接干预劳资双方之间的利益分配结果。