本书以京津冀区域协同发展为载体，以区域未来人才供给和需求预测为基础，从就业结构优化、人力资本要素升级和人才服务体制机制改革入手，提出京津冀人才一体化发展的战略思路和发展路径。从人才资源供需预测和缺口分析，结构调整与就业岗位变化分析，人力资本要素升级与就业能力提升，人才资源服务和管理政策评价和创新和京津冀人才一体化发展战略等五个方面展开研究。本书通过构建人才“结构优化、要素升级、制度变革”一体化发展分析模型，提出一条基于“岗位开发、能力提升和机制保障”三位一体的的人才一体化发展路径，是对我国区域人才发展与调控模式的创新，对落实京津冀协同发展国家战略、长三角和珠三角地区人才一体化发展以及其它区域城市联合体的发展都将具有重要的参考意义。