作者：
出版社： 西南财经大学出版社
CIP号：2017088450
书号：978-7-5504-2942-0
出版地：成都
出版时间：2017.4
定价：￥25
本书构建了员工与组织之间交互影响的博弈模型，将心理契约履行情况产生的心理效应进行定量刻画且纳入理论分析框架，用以分析组织和员工的交互影响及行为选择，并基于交互视角对个体和组织交互作用下新员工心理契约展开系统研究，提出新员工心理契约分类管理、基于积极心理学的人力资源管理策略等创新观点。本书可为企业管理员工、协调劳动关系提供参考借鉴。