本书是一部管理激励制度中关于股票期权定向研究的专业经济著作。理论方面，本书对解释股票期权激励运行机理的已有理论进行了梳理，分析了委托代理、信息不对称、契约论、团队论、人力资本论等理论的内在联系，并对应股票期权激励的两个主要目标——解决委托代理矛盾和吸引留住人才进行综合归类，概括成现代企业理论和人力资本理论，使理论体系更加清晰，用于解释运行原理和分析激励效果时的针对性更强；在实践方面，作者提出以不可控的股价作为业绩衡量和行权定价的标准是股票期权制度的主要缺陷，以此为出发点，重新设计了行权定价模型，对股票期权制度进行了优化。