水利工程建设涉及专业门类众多，各种专业交叉施工，组织间界面管理难度大，使得信任成为了水利工程建设领域重要的研究课题。本文在文献综述的基础上，研究了水利工程建设组织间信任跨层次协同演化模式。从施信方和受信方两个维度，个人、群体和组织三个层次去研究信任的协同演化。揭示水利工程建设参与方初始信任的产生机制。把信任倾向、信任信念、受信方特征和基于制度的信任作为初始信任动机产生的前因变量。通过实证的研究方法去发现组织间初始信任的前因变量和信任动机之间的因果关系。只有那些优势的动机才能转化为行为，初始信任的认知过程就是对信任动机的激化过程，在信任动机被激化为优势动机的时候，施信方就会做出在不确定性条件下风险决策，产生信任行为。揭示水利工程建设参与方信任对项目绩效的影响机理。以组织间信任和机会主义为预测变量，组织间关系为中介变量，项目绩效为结果变量，通过多项是回归的实证研究方法，研究组织间信任和机会主义对项目绩效的影响机理。