作者	李珺
出版社
出版时间	2005-10-01

特色：
大中型企事业单位招聘、用人、管理**，*新条文、解释、案例、答疑精选！ 对照人力资源管理业务流程解析劳动法律法规政策，突出实用性，从令人头痛的浩繁条文中找出*易遇到的疑难问题和概念，精选相关法律法规随用随查，重点关注*新的集体合同、企业补充养老保险、补充医疗保险等企事业单位人事管理的热点问题，提供大量的典型案例分析，附加集体劳动合同、个人劳动合同等合同范本。 高级HR作为企事业单位高层管理人员必须担任的四种重要角色： 1、人事管理专家，熟悉企业人事管理程序，了解政府有关法规政策； 2、业务伙伴，熟悉业务，参与制订业务计划，并监督业务计划的有效执行； 3、领导者，发挥影响力，协调平衡企业内部的各种关系； 4、变革推动者，协助企业管理高层，有效规划和应对变革，并在人员配备和培训上为变革提供有力支持。

本书从劳动立法的基本精神、劳动法律法规及政策的基本规定、人力资源从业者实际遇到的典型问题、易混淆的概念等方面为主轴，为人力资源从业者提供了工作中常用的法律法规依据和具体的解决办法，具有实用、简明的指导作用；从另一方面讲，对劳动者在遇到劳动纠纷的时候该如何应对、如何找到相关依据也有很大帮助。本书在编写过程中，尽量避免繁杂和冗长的专业性分析，在选取法律条文的时候也作了精心的选择，目的是突出重点，解决*易碰到、*易忽视的问题，使本书成为一本易学易查的工作手册。 本书将人力资源管理的主要业务分为四个部分：一、劳动合同；二、社会保险；三、用工管理；四、劳动争议的解决。 本书的特点是： 对照人力资源管理业务流程解析劳动法律法规政策。 重点关注*新的集体合同、企业补充养老保险、补充医疗保险等企业人事管理的热点问题。 对重点问题提供了大量的典型案例分析，并提供了集体劳动合同、个人劳动合同等合同范本。 突出实用性。从令人头痛的浩繁条文中找出*易遇到的疑难问题和概念，精选相关法律法规供随时查阅。