作者	许国庆
出版社
出版时间	2005-10-01

特色：
长年为数百家高校学生指导就业的求职全书，宝洁公司、可口可乐、摩根大通、普华永道资深经理作序，25位中外名企业专家撰写点评，新东方徐小平老师大学生职业生涯案例精选，新增大学生自撰求职成败案例，多种职业生涯探讨！ 警示案例：著名院校高才生难进好单位；激励案例：普通高校毕业生智投名企业！ 1998年以来许国庆校园招聘及大学生求职辅导讲座案例分享！ 《无领到白领》满足了大学生就业难的及时之需，点亮了大学生职业发展领域的一个盲点，构架了我多年从事青年咨询工作中一个经常提及但无力完成的工作——现代企业求职文化的技术指导。假如你在求职中，或即将进入职业设计，这本书的无数细节——魔鬼或天使——就看你如何驾驭他们，也许会毁灭，也或者会拯救你的前途。 新东方文化研究院院长 徐小平 我从专业的角度着重强调两个观点，这在《无领到白领》一书中也是着墨较重的内容。**，求职之前一定要高瞻远瞩，我们鼓励毕业生们把目标定位于找到理想职业，而不仅是一个好工作；第二，商业社会*讲求诚信和道德，《财富》50强企业尤其看重这一点。诚实、正直、公正的美德将使应聘者受益终生。 宝洁（中国）有限公司人力资源总监 许有俊 我自己亲身经历过在国有企业和华尔街求职的各种酸甜苦辣，也在高盛和摩根大通银行参加过近10年的国内外校园招聘。从“求”的角度讲，如果我当年能有像《无领到白领》这样一本内容翔实的求职技巧书做辅助，可能就会少走许多弯路。从“供”的角度讲，如果我们的高校能根据中外用人单位的市场需求培养出更多思路清晰、能言善辩、动手能力强的复合型人才，则会大大增强高校毕业生的就业竞争力。 美国摩根大通银行副总裁 孙永红 看到许国庆和李国忠先生合著的《无领到白领》，觉得写得很全面，也很实用，对想要提高求职成功率的学生和在职人员都会有帮助。 可口可乐公司前大中华区人力资源总监 郭明

高校首次扩招后，涌入职场毕业生数量的激增，给毕业生就业造成了巨大的压力。缺乏社会经验和方法指导的在校生渴望能有一本针对求职技巧的指南，同时，各招聘单位也连连抱怨应聘人员在投递简历、参加面试以及工作当中都表现得不够专业化。因此，《无领到白领》一书应市场之需走进高校。 书中以大量生动的案例揭示了高校学生在求职中的误区及成功经验。另外，特别邀请了中外著名公司招聘经理撰写点评，现身说法，指导学生提高求职技能。 本书**版面市以后，受到了国内众多高校学生的普遍欢迎；继第二版发行之后，在社会上引起了更多共鸣，并在台湾印刷出版。在总结前两版读者的反馈及建议基础上，作者适时地更新和完善了一些求职思路和方法，并对结构进行重新整合，以使读者在应用本书作为求职工具书时更加得心应手，并精选了若干求职路上、职业途中的成败案例，以贴合广大学子当下的实际需求，希望这本书能让大家在求职当中能够获益，终成善果。