本书通过归纳梳理关于员工工作场所无礼行为的国内外文献后发现，第一，对员工工作场所无礼行为在组织情境层面的前因变量的研究还有待不断扩展；第二，缺乏剖析组织伦理气氛对员工工作场所无礼行为的影响机制；第三，员工工作场所无礼行为是个体与环境交互作用的产物，而现有研究中缺乏从个体感知和组织情境交互作用的角度来揭示员工工作场所无礼行为的形成机制。基于这一现状，本书着重围绕上述三个方面的问题进行了相应的研究设计，构建了组织伦理气氛与员工工作场所无礼行为之间关系的理论模型，并提出相应的理论假设。该书为组织管理类图书，适宜职场读者阅读。