本书专题研究劳动模范影响力问题。劳模影响力，是指劳模用一种为别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。持续提升劳模影响力在弘扬劳模精神，建设高素质职工队伍等方面具有重要意义。目前，由于大多数企业还没有建立劳模的淘汰和退出机制，“一评定终身”，“重评定、轻管理”的疏漏，容易让一些劳模在思想上产生松懈，在行动上表现懈怠，或不思进取，或居功自傲，不能保持其先进性。本书介绍了劳模影响力产生的因素，以及持续提升劳模影响力评价管理体系的建立、运行机制和管理手段。通过实施铸模工程，运行持续提升劳模影响力评价管理体系，实现劳模推荐广泛化，推动劳模管理科学化，衡量劳模工作数据化，促进劳模影响最大化。