作者：周海霞, 刘书兵著
出版社： 吉林出版集团股份有限公司
CIP号：2020118311
书号：978-7-5581-8825-1
出版地：长春
出版时间：2020.7
定价：￥42.0
本文从核心员工的定义和特点出发，指出了核心员工激励的重要性。本文在对核心员工激励存在的问题进行探讨的基础上，提出了激励策略。根据帕累托80：20法，公司价值的80%来自公司关键员工的20%，而80%的员工只创造公司价值的20%。20%的关键员工，即企业的核心员工，虽然比例很小，但它是企业的核心和灵魂，是维持企业命运的流动因素，是企业发展和成长的动力源泉。因此，核心员工的管理已成为现代人力资源管理的战略重点。为了留住核心员工，减少这些员工离职造成的损失，公司必须建立激励机制。