作者：闫燕著
出版社： 东北大学出版社
CIP号：2015301140
书号：978-7-5517-1163-0
出版地：沈阳
出版时间：2015.12
定价：￥38.0
本书在借鉴国外丰富的跨文化研究成果基础上，以我国海归知识员工为研究对象，从组织视角和人格视角构建了海归知识员工的归国适应作用机制模型。并通过问卷调查获取海归知识员工的相关数据，利用SPSS和AMOS统计软件针对数据进行深入分析，试图理清组织支持感和主动型人格是如果通过归国适应影响海归知识员工组织承诺的。这一作用机制的研究对海归知识员工的管理具有特殊的现实意义，对跨文化相关研究具有一定的理论意义。