作者：付春香著
出版社： 经济科学出版社
CIP号：2015301006
书号：978-7-5141-6453-4
出版地：北京
出版时间：2015.12
定价：￥32.0
本书采用科学的研究方法，聚焦于新生代知识员工，在双认同视角下，从个体认知与情绪反应的心理层面，深入剖析影响员工行为的微观机制。研究证实了新生代知识员工的自我认同一方面直接影响不良工作行为，另一方面通过组织认同负向影响不良工作行为。研究结论有利于我们深入了解新生代知识员工的认同与行为，促使其“小我”与“大我”趋向一致，激发其创新行为，抑制不良工作行为，拓展和延伸对员工行为的专门研究。