特色：
贯彻人才强国战略,开创中国特色社会主义事业新局面,需要建设一支高素质的党政人才队伍。公开选拔、竞争上岗既是干部选拔任用制度改革的重要成果，又星深化干部人事制度改革的重要举措，它对于拓宽选人视野．促进优秀人才脱颖而出，防止用人上的水证之风具有重要意义。2002年7月．中央颁布《党政领导干部选拔任用丁作条例》，明确规定竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一，并且规范了竞争上岗的适用范围和程序。 目前，公开选拔领导干部工作的区域，从沿海到内地、从地方到中央与国家机关逐步拓展；公开选拔的职位，从党政职能部门副职，逐步推广到党政职能部门正职、一些选任制领导十部提名人选和企事业单位领导干部；公开选拔领导干部的报名对象从本地区、本系统逐步发展到面向全省、全国，乃至在国外的留学牛；公开选拔领导十部的数量逐年增妊。竞争上岗上作也已在全国范围内广泛开展。实践表明．公开选拔和竞争上岗工作意义深远、重大。它坚持公开竞争，优胜劣汰，变“伯乐相马”为“赛场选马”．形成了优秀人才脱颖而出的运行机制和环境氛围，出现了人才涌现、群贤毕至的局面；它打开了面向社会选人用人的大门冲破了人才地区所有、部门所有、单位所有的束缚，为广大干部创造了施展才华的广阔空间：它在干部队伍中确立了一种正确、健康的选人用人导向，使大家认识到这样一个问题：政治素质耍强寸下要突出没有真才实学不行，有了真才实学不能在实践中很好运用、多创业绩也不行。这对于激励广大年轻干部“刻苦学习，勤奋工作，勇于创，自觉奉献”，靠自身的德才素质、工作能力及工作业绩走上领导岗位，而不是靠拉关系、走后门，跑官要官，搞不正之风走上领导岗位，将起到良好的导向作用。 公开选拔和竞争上岗工作的个突出特点，是把考试与民主测评和考察有机地结合起来，达到了定性分析与定量分析的结合，进而提高了领导干部考察选用的科学化程度。笔试和面试是公开选拔和竞争上岗工作的两个关键环节。笔试分为公共科日笔试和专业科目笔试。公共科目笔试的内容主要包括政治、经济、法律，管理、科技、历史、同情国力、公文写作与处理等，丰要测评理论素养、公共知识素养、政策法规水平、分析解决问题能力和文字表达能力；专业科目笔试的内容根据职位要求具体确定，主要测评专业知泌素养、专业政策法规水平、专业管理能力和选拔职位需要的其他柏关能山；面试l删主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面与选拔职位的匹配程度，主要测评综合分析能力、言语表达能力、组织胁调能力、人际沟通 ...........................