作者：刘淑娴著
出版社： 吉林大学出版社
CIP号：2018221027
书号：978-7-5692-3312-4
出版地：长春
出版时间：2018.9
定价：￥35
本研究对相关文献研究进行回顾和分析，选择具有代表性的外资企业进行实地调查、走访，建立了外资企业女性主管领导力的影响因素研究理论模型，运用SPSS 20和AMOS 23等社会调查学分析软件，对数据模型和假设进行二阶因子分析和检验。本研究认为，外资企业中的女性主管领导力受个人、组织等因素影响较大，外资企业要重视企业组织的制度建设。在选人用人时，对于女性个人因素应纳入考量范围，对于工作年限久以及学历高的女性主管，更应加强在管理岗位上的使用力度。同时，女性在担任主管职务时也需充分利用好其自身的优势性个人条件，为企业发展，社会进步，作出更大贡献。