本教材是出于对薪酬管理的思考，在编写过程中除力求保证实用性外，还极为关注知识体系的完整性和全面性，尽量参考和吸收国内外先进的薪酬管理理论和方法，希望能在向读者展示关于薪酬管理知识和技能的完整体系的同时，帮助读者树立相应的职业意识，培养专业化的思维模式，协调和处理理论介绍与实践指导之间的关系，并将两者融为一体。教材从基本概念的介绍与辨析入手，在社会分配、企业薪酬分配和员工个体需求三个不同层次上对薪酬与薪酬管理的内在本质、多重性质、复合功能与作用进行了系统化的深入剖析的基础上，对薪酬管理的总体目标，内容与流程进行了全景式的描述，为读者提供了理解薪酬管理问题的基本框架。在薪酬制度设计与管理的具体内容安排上，教材根据现实中企业薪酬体系设计的基本流程，依次从薪酬目标及模块组合，基本薪酬体系设计、激励性薪酬体系设计及补偿性薪酬体系设计逐步展开，按照思想、理论、方法、工具与应用技巧的逻辑层次系统化介绍，力求学习者能够全面、系统、深入地掌握薪酬管理的基本知识与技能，并形成利用相关理论初步解决现实问题的基本能力。