作者：
出版社： 经济管理出版社
CIP号：2019250577
书号：978-7-5096-5276-3
出版地：北京
出版时间：2019.12
定价：￥68.0
十九大报告指出，“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。”这表明，如何培养并形成中高端消费、创新引领、绿色低碳等领域培育新增长点，不断推动新旧动能的接续转换成为我国经济高质量发展的关键（郑江淮，2018）。作为中国共产党执政的重要基础及执行国家宏观调控和战略布局的重要主体（詹新宇、方福前，2012），国有企业既要承接传统产业增长动能转型的经济效益属性，又要肩负战略性新兴产业新动能培育的特殊功能属性，还要担负事关国计民生公共产品供给的社会效益属性。在此背景下，我国原有以经济效益（普通民事主体属性）为主的管理层激励机制已经难以跳出包括货币薪酬、在职消费、股权激励等在内的“窠臼”，进而抑制了国有企业服务于国家目标暨推动新旧动能转换。正如金碚（2010）指出，国企兼具普通民事主体和国家赋予特殊功能定位的“双重定位”，且必须接受双重绩效评价，有鉴于此，本书立足新旧动能转换中国有企业定位的多样化背景，从组织效率和组织激励的视角探讨国有企业管理层激励的理论逻辑，剖析我国管理层激励的内生机制和演进方向。在此基础上，本书将结合沪深A股（国有控股）上市公观测样本，利用微观计量经济学进行实证检验，构建货币薪酬、在职消费、股权及晋升、声誉、退休保障等（激励）工具及其组合在内的多元激励机制，并对实践中的政策干预效应进行评估。以此为基础，本书将就我国步入高质量发展阶段和新旧动能转换的关键时期，提出国有企业管理激励机制优化的关键路径和可行方案，供我国政府国有企业监管部门参考。