薪酬管理作为人力资源管理的关键模块之一，既是一种专业技能，更是从战略角度考量组织企业激励有效性的核心变量和主导因素，科学高效的薪酬体系能够发挥出组织的最大潜能，使得组织价值和各相关利益者利益最大化。《薪酬管理》希冀为读者构建一个关于薪酬管理的整体框架，从组织战略、团队管理以及战略性人力资源管理的角度来阐释薪酬管理在现代企业中的重要地位与战略性功能。本书力求从管理学、心理学、经济学、社会学等多学科的角度对薪酬及薪酬管理的相关理论概念、原理和方法技术进行充分阐释，同时细致剖析大量的薪酬管理的实操案例细节，纠正存在的一些模糊认识甚至错误观点。