本文提出的核心观点是：薪酬设定本应是公司自治的重要内容，运用外部规制手段需要慎之又慎，但当其不恰当的激励机制造成金融机构，乃至整个金融系统安全受到威胁时，对其监管显得十分必要。明确金融机构薪酬监管目标并非解决薪酬”高”与”低”的问题，而是督使金融机构将高管及其他风险承担者薪酬与机构自身长期风险更加紧密的挂钩，维护金融系统稳健发展。在这一目标的指引下，本文对于监管规则的适用对象，具体内容--包括薪酬决定机制，薪酬具体设计，以及监管手段--信息披露这几方面有了更优针对性的论述。本书是上海黄金交易所博士后文库丛书之一，主要分五章：金融机构薪酬监管必要性、薪酬监管适用对象、金融机构薪酬决定机制、薪酬设计：与审慎风险行为挂钩、薪酬信息披露。