本研究系统地从社会人口学因素、个体差异因素和工作环境因素角度梳理了已有个体创新工作行为的概念内涵、测量方法、影响因素、影响机制及理论解释，提出现有研究亟待解决的五个问题：一是创新工作行为的结构维度构成及测量存在分歧；二是年龄等社会人口学因素与创新工作行为关系分歧明显，且内在关系机制尚不清晰；三是较少关注人格等心理特质变量与情绪、效能感等心理状态对创新工作行为的影响及机制；四是较少考虑以中庸思维方式为代表的中国传统文化与创新工作行为的关系及机制；五是对作为有机整体的工作环境与创新工作行为的关系及机制缺乏统一的回答。