作者：王永明著
出版社： 吉林人民出版社
CIP号：2016084111
书号：978-7-206-12436-5
出版地：长春
出版时间：2015.12
定价：￥36
传统管理学一直从宏观角度探讨管理，将管理等同于组织行为，对于微观层面的员工自我管理问题的研究缺乏一定的学理支撑。学界虽然涉及员工自我管理概念，但缺乏哲学研究。本运用马克思主义人性理论、交往实践观、信任理论和组织认同理论，在对自我管理问题进行理论解构与实践批判的基础上，分析和研究论证员工自我管理的基础、实现机制，运用组织创新和全面发展理论，分析研究和论证员工自我管理的价值意义。本书不仅在管理范式创新具有重要的理论意义，而且在实践上为科学测评等提升员工自我管理水平提供哲学理论依据与方法论指导。