作者：
出版社： 中国社会科学出版社
CIP号：2016018017
书号：978-7-5161-7517-0
出版地：北京
出版时间：2016.5
定价：￥59
随着经济社会的逐步转型，特别是“十二。五”时期我国产业和企业转型升级的加快，知识型员工群体还会扩大。知识型员工是组织创新的中坚，也是管理激励的难点。在愈加市场化背景下，知识型员工如何长久成为创新的支撑力量，是有理论和现实意义的重要问题。以知识型员工为例的研究可以探究转型期我国企业人力资源管理变革的一般性问题和规律、模式。18届3中全会又提出了国企员工能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的人力资源管理思路，充分表明决策层对人力资源管理的重视。本课题研究将尽可能借鉴已有成果，以知识型员工为例，努力探索出具有可操作性的政策、对策建议。可能的创新之处：一是本研究具有较强的综合性和针对性。二是提出管理的依法性和保持人力资源的活力是可以和谐统一的观点。三是力图探索出中国情境中比较综合的企业人力资源管理转型模式框架。