蜕变的蝴蝶--推进学习型组织的4种路径

作者王吉鹏
出版社
出版时间2005-09-01

特色:
仁达方略始终用企业的语言,化复杂为简单,我们受益匪浅。 ——蒙牛乳业总裁 牛根生 仁达方略让我们真正感受到企业文化是一门科学。 ——华电国际集团党委书记 田沛亭 仁达方略的项目组做了大量的工作,工作严谨、求实,项目成果操作性强,提高了金融街内部的管理能力与企业的整体运营能力。 ——金融街控股股份有限公司总经理 刘世春 仁达方略提供方案的可操作性,是我们在与很多咨询公司接触过程中感受*深的。 ——中国土产畜产进出口总公司总经理 张正明 自咨询合作后,几年来,仁达方略已经成为我们决策所必需的拐杖,甚至可以说是我们的导师。 ——北京建房房地产公司董事长 张笠纯 避开6大陷阱,直抵5项修炼的真谛,4种推进路径,彻底成就学习型组织!

本书是国内**本系统、面全地阐述学习型组织推进的著作。作者在多年咨询实践的基础上,总结出了阻碍学习型组织推进的6大陷阱,并通过正反对照的方式提出了解决思路,直抵5项修炼的真谛。 在对5项修炼精确剖析的基础上,作者创造性地提出了推进学习型组织的4种路径,并详细说明了各种路径的推进方式、步骤和要点。这些理论和方法已经被作者成功地应用于多家客户的学习型组织建设活动,并取得了良好的效果!

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