企业文化是企业发展、基业长青的基石，知识型员工是知识的承载者和企业价值创造的承担者，知识型员工的绩效水平直接影响企业经营效益，知识型员工对企业文化的感知和传播是最灵敏的。本研究从企业文化的构成要素和类型角度切入，着重梳理企业文化层次、类型和构成要素以及知识型员工绩效相关理论，通过对物质文化、行为文化、制度文化和精神文化等企业文化的不同层次以及知识型员工绩效影响因素的分析，明确企业文化和知识型员工绩效的内在关系，构建企业文化对知识型员工绩效影响的理论模型；针对研究目的提出假设，以问卷调查为主，访谈为辅的方式对样本企业的企业文化、知识型员工的绩效进行测量和评估，并运用SPSS19.0软件对所获相关数据，进行描述性分析、差异性分析、相关性分析和回归分析等统计分析，定量研究企业文化对知识型员工绩效的影响；对实证研究结果进行分析，得出结论并将研究结论应用到企业管理实践，为企业管理提供参考和借鉴。