本书主要收集了作者有关选人用人制度与技术方面的部分研究成果。全书分为六篇，约40万字。第一篇选人用人哲学主要涉及选人用人公开论、竞争性选拔面面观、公平竞优原理、选人用人制度—技术创新系统演化等内容；第二篇选拔制度设计主要涉及选人用人新走向、《干部任用条例》拓展性解读、竞争性选拔制度变迁分析、竞争性选拔制度结构体系的构建、建立与完善职业经理人制度、深圳经理人市场化职业化制度化研究等内容；第三篇选拔测评技术主要涉及竞争性选拔考评技术系统研究、领导能力素质模型的建立及其运用、测评技术的结构要素、案例测评模式研究、测评案例题的编制与设计、全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设、高级经理管理能力综合测评系统研发、测评试题精选等内容；第四篇选人用人育人主要涉及干部学习指数、党校建设、深圳国企经理职业化培训工程及其探索与实践、经理商战模拟、深圳经理结构变化特征与创新创业培养模式研究等内容；第五篇附录主要包括选人用人制度与技术方面的法规、条例和相关文件。本书适用于组织人事干部、人力资源管理研发人员和实际工作者，既是用人者的参考用书，也是入选考生的参考读物，可在选人用人尤其是竞争性选拔工作中参考使用。