作者：
出版社： 中国社会科学出版社
CIP号：2019245715
书号：978-7-5203-5514-8
出版地：北京
出版时间：2020.1
定价：￥69.0
近年来，新就业高校毕业生“闪辞”现象是学术界和教育界关注的热点问题。本书通过定性分析、探索性分析和验证性分析等三个阶段的实证研究，提出并检验了新就业高校毕业生主动离职动机模型，并验证了新就业高校毕业生工作满意感、组织认同、就业质量以及组织社会化等对其主动离职行为的影响；最后，从个人心理调适、组织干预调节和社会关爱帮助等三个方面提出了相关对策建议。